Procesul de recrutare în funcția publică din Republica Moldova trece printr-o etapă de transformare, odată cu implementarea unui nou mecanism-pilot de către Cancelaria de Stat. Această inițiativă, sprijinită de partenerii germani, urmărește să facă angajările la stat mai transparente și bazate pe competențe reale, testând capacitatea candidaților de a rezolva probleme practice.
Pe 17 septembrie 2026, Cancelaria de Stat a organizat un atelier de lucru dedicat modernizării sistemului de recrutare. Evenimentul a reunit specialiști în resurse umane din diverse instituții publice, cu scopul de a pune la punct detaliile noului format de examinare pentru viitorii funcționari. Atelierul a beneficiat de suportul proiectului „Administrație publică atractivă și eficientă în Moldova”, un program derulat de GIZ Moldova și susținut financiar de Ministerul Federal pentru Cooperare Economică și Dezvoltare (BMZ) al Germaniei.
Noul mecanism-pilot de recrutare, reglementat prin Legea 154/2026
Baza legală pentru aceste schimbări este Legea nr. 154/2026, act normativ care a introdus acest mecanism-pilot pentru angajările în funcțiile publice de execuție. Pentru început, noile reguli se vor aplica doar în cadrul Cancelariei de Stat și al ministerelor.
Obiectivul principal al reformei este transparentizarea procesului de selecție. Se dorește o evaluare mai obiectivă a candidaților, pentru a asigura atragerea persoanelor cu adevărat pregătite pentru rigorile muncii în administrația publică. Discuțiile din cadrul atelierului s-au concentrat pe elaborarea și validarea întrebărilor pentru proba scrisă.
Proba scrisă va testa aplicarea practică a cunoștințelor
O modificare majoră vizează structura probei scrise. Reprezentanții grupurilor de lucru au stabilit că întrebările nu trebuie să se limiteze la simpla redare a unor cunoștințe teoretice. Accentul se va pune pe capacitatea candidaților de a aplica teoria în situații concrete, specifice activității zilnice dintr-o instituție publică.
Alexandru Iacub, secretarul general adjunct al Guvernului, a punctat necesitatea unei evaluări eficiente: „Este important să elaborăm o probă scrisă simplificată, eficientă și de calitate. Doar așa vom putea evalua obiectiv cunoștințele, aptitudinile și potențialul real al candidaților”.
Noul format al examinării este gândit să identifice rapid dacă un candidat are abilitățile necesare pentru a rezolva probleme administrative curente.
Ce urmează în procesul de modernizare a angajărilor
Atelierul din 17 septembrie marchează o etapă tehnică în pregătirea mecanismului-pilot de recrutare în funcția publică. În perioada următoare, grupurile de lucru vor finaliza baza de întrebări și matricea de evaluare pentru proba scrisă.
Dacă rezultatele obținute în Cancelaria de Stat și ministere vor fi pozitive, există posibilitatea ca acest mecanism de modernizare a recrutării să fie extins la nivelul întregului aparat administrativ. Miza finală este crearea unui corp de funcționari publici profesioniști, selectați pe baza unor criterii clare de performanță.
