Iașul a ajuns pe locul al doilea în Europa într-un clasament al celor mai atractive orașe emergente pentru recrutarea de talente, realizat de compania Tallenxis. În spatele acestei performanțe se află universitățile, industria IT, numărul mare de specialiști formați local și costurile mai competitive comparativ cu marile capitale europene. România mai este reprezentată în top de Cluj-Napoca, aflat pe poziția a șasea. Clasamentul este condus de Wrocław, urmat de Iași și Brno, apoi de Porto, Gdansk, Cluj-Napoca, Vilnius, Tallinn, Valencia și Cracovia.
Pentru Iași, această poziționare este cu atât mai importantă cu cât criteriile urmărite de marile companii atunci când aleg un oraș în care să-și deschidă birouri sau să se extindă sunt riguroase. Nu este suficient ca un oraș să aibă universități bune și forță de muncă numeroasă, ci contează întregul cadru în care angajații și companiile își desfășoară activitatea. În ultimul deceniu, Iașul a făcut un salt important pe mai multe paliere, transformându-se dintr-un oraș universitar și într-un pol regional de business.
Tallenxis indică dezvoltarea software, ingineria, serviciile de business, analiza datelor și suportul tehnic printre domeniile cu cel mai mare potențial în Iași. „Iașul este unul dintre cele mai clare exemple care arată de ce angajatorii ar trebui să înceteze să trateze harta talentelor din Europa ca pe o colecție de capitale”, notează compania. Fluxul constant de absolvenți oferă investitorilor posibilitatea nu doar de a recruta specialiști cu experiență, ci și de a-și forma propriile generații de angajați.
Această evoluție a pieței de talente a mers în paralel cu transformarea orașului și cu dezvoltarea unei infrastructuri moderne de business și a unor zone urbane capabile să susțină o economie bazată pe servicii și tehnologie. Pentru companii, accesul la specialiști este esențial, dar la fel de important este și mediul în care aceștia lucrează și trăiesc.
Analiza Tallenxis citează și datele Oxford Economics, potrivit cărora Iașul s-a aflat în 2025 pe locul al patrulea între orașele europene cu cea mai rapidă creștere economică în ultimii 15 ani. Evoluția economică și cea a pieței de talente se susțin reciproc, iar investițiile în infrastructură și în noi zone de business au avut un rol important în transformarea orașului și în crearea unui mediu capabil să atragă și să păstreze specialiști.
Unul dintre cele mai vizibile exemple ale acestei transformări este dezvoltarea proiectelor IULIUS – Palas, cu rețeaua de clădiri office United Business Center (UBC), și Palas Campus. Începând cu 2012, Palas a oferit Iașului un tip de infrastructură de business care lipsea anterior: o zonă centrală în care companiile pot opera în clădiri clasa A, beneficiind în același timp de proximitatea spațiilor verzi, a restaurantelor, magazinelor și serviciilor, dar și de facilități pentru petrecerea timpului liber și de o perspectivă unică asupra Palatului Culturii. În timp, în jurul proiectului s-a dezvoltat un adevărat hub de business, care a contribuit la schimbarea profilului economic al orașului și la crearea unui mediu atractiv pentru miile de specialiști din IT, servicii și tehnologie. Pentru aceștia, accesul la toate aceste facilități nu este doar un avantaj, ci parte din experiența de a lucra și de a trăi în oraș.
Palas Campus, cea mai mare clădire de birouri din România, inaugurată în 2023 a dus mai departe această direcție și a consolidat oferta Iașului pentru companiile internaționale. Clădirea găzduiește peste 10 companii, iar în Palas Campus și în rețeaua United Business Center lucrează, în total, peste 14.000 de oameni. Astfel de clădiri de birouri, amplasate central și conectate la serviciile și infrastructura urbană, pot deveni un argument atunci când o companie compară Iașul cu alte orașe din Europa Centrală și de Est.
Unul dintre marile avantaje ale Iașului este numărul mare de tineri care intră anual pe piața muncii. Universitățile ieșene reprezintă o sursă constantă de absolvenți pentru domenii tehnice, medicale, economice și creative, iar acest bazin de talent este unul dintre motivele pentru care orașul devine tot mai interesant pentru investitori.
Dar existența talentului nu este suficientă. Un oraș trebuie să le ofere tinerilor motive să rămână.
Aici intervine dezvoltarea economică și urbană. Un absolvent care găsește în Iași un loc de muncă bine plătit, un mediu profesional competitiv, spații moderne de lucru, restaurante și servicii, zone de agrement și o viață urbană atractivă are mai puține motive să plece către București, Cluj-Napoca sau către un alt oraș european.
În acest sens, investițiile în oraș devin investiții în retenția talentului. Iar modelul de dezvoltare mixed-use promovat de IULIUS nu se limitează la Iași. Compania dezvoltă proiecte de acest tip și în Cluj-Napoca și Constanța, adaptând conceptul de integrare a spațiilor de business, retail, servicii, recreere și spații verzi la specificul fiecărui oraș. Astfel de proiecte contribuie la crearea unor zone urbane integrate în care oamenii nu doar lucrează, ci și își petrec timpul și își construiesc viața de zi cu zi.
