Un număr de 85 de tineri din Republica Moldova vor începe în această vară stagii plătite în serviciul public, o inițiativă guvernamentală aflată la a șasea ediție, menită să reformeze aparatul administrativ de la Chișinău. Programul reprezintă un pilon central prin care Guvernul atrage și formează o nouă generație de specialiști capabili să accelereze modernizarea instituțiilor statului.
Prezent la evenimentul de lansare, Secretarul general al Guvernului, Alexei Buzu, a îndemnat tinerii selectați să se implice activ în activitatea instituțiilor în care își vor desfășura activitatea. Oficialul a subliniat că administrația are nevoie de inițiativă și curaj pentru a realiza transformările necesare. Această inițiativă nu reprezintă doar un exercițiu temporar de practică, ci face parte dintr-o strategie pe termen lung de consolidare a corpului de tineri funcționari publici din Republica Moldova.
Reforma de la Chișinău: Cum susțin aceste stagii plătite în serviciul public modernizarea statului
Pentru a înțelege impactul real al acestui program, este necesar să analizăm datele de participare din această vară. Procesul de selecție demonstrează o exigență crescută din partea organizatorilor, aspect critic pentru creșterea calității în administrația publică Chișinău.
La ediția din vara anului 2026, cifrele arată un interes solid, dar și o selecție riguroasă:
- Locuri disponibile: 146 de poziții au fost scoase la concurs în instituțiile statului.
- Candidaturi depuse: 261 de tineri și-au manifestat interesul de a participa.
- Interviuri susținute: 180 de candidați au trecut în etapa următoare a evaluării.
- Tineri selectați: 84 de stagiari au fost admiși pentru a începe activitatea efectivă.
Faptul că doar 84 de candidați au fost selectați pentru cele 146 de locuri disponibile indică o politică clară de refuz al compromisului profesional. Decizia de a lăsa locuri vacante în loc de a coborî standardele de admitere arată că instituțiile caută competență reală, nu doar simpla ocupare a unor scheme de personal.
Bilanțul a trei ani de program: Date administrative și integrare profesională
De la lansarea oficială a programului, în urmă cu trei ani, interesul tinerei generații pentru cariera în sectorul de stat a înregistrat o traiectorie ascendentă. O analiză comparativă a celor cinci ediții anterioare evidențiază o rată de succes remarcabilă în ceea ce privește finalizarea stagiilor și angajarea ulterioară.
- Istoricul ofertei: 432 de locuri de stagiu au fost publicate în total.
- Baza de selecție: 981 de tineri au aplicat pe parcursul celor trei ani.
- Filtru profesional: 838 de candidați au ajuns la proba interviului.
- Absolvenți: 276 au fost selectați inițial, iar 262 au finalizat cu succes întregul parcurs de formare.
Valoarea programului se măsoară în numărul de specialiști care rămân în sistem. Până în prezent, 50 de foști stagiari au devenit angajați permanenți ai statului. Dintre aceștia, 37 au fost încadrați direct în funcții în urma evaluării stagiului, iar 13 au promovat concursuri publice ulterioare. Alți 69 de absolvenți sunt incluși în prezent în corpul de rezervă al funcției publice. Această rezervă reprezintă o resursă gata de a fi accesată rapid de ministere și agenții în momentul apariției unor posturi vacante.
Sprijinul european și procesul de integrare europeană Republica Moldova
Modernizarea administrativă este strâns legată de agenda externă a țării. În paralel cu programul guvernamental, se desfășoară și Programul de stagii al Uniunii Europene. În cadrul acestuia, 64 de tineri, selectați dintr-un grup de aproape 200 de candidați, vor lucra timp de două luni în instituțiile moldovenești.
Finanțarea acestui proiect este asigurată de Uniunea Europeană și Danemarca prin intermediul inițiativei strategice „Moldova este Europa – Sprijin pentru integrarea în UE”. Această sinergie asigură un transfer direct de bune practici europene către tinerii stagiari.
Participanții la ambele programe vor beneficia de o serie de avantaje metodologice:
- Învățare aplicată: Lucrul direct alături de funcționari cu experiență pe dosare reale.
- Instruire specializată: Participarea la seminare și ateliere axate pe proceduri de lucru specifice integrării europene.
- Facilități legislative: Absolvenții care obțin calificativul maxim („foarte bine”) pot fi angajați în serviciul public fără concurs și fără perioadă de probă, conform legislației în vigoare.
Prin aceste mecanisme de stimulare, Republica Moldova încearcă să rezolve o problemă cronică a administrației publice: exodul de creiere și lipsa de personal tânăr calificat. Rămâne de văzut în ce măsură bugetul public va putea susține extinderea acestor programe în anii următori, însă rezultatele de până acum confirmă viabilitatea modelului.