Lipsa specialiștilor în sănătate rămâne una dintre cele mai grave probleme cu care se confruntă sistemul medical din Republica Moldova. În prezent, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) raportează peste 400 de locuri vacante în instituțiile medicale, atât publice, cât și private. Deși pachetele salariale oferite sunt competitive, putând atinge nivelul de 26.000 de lei, interesul candidaților întârzie să apară. Reticența este alimentată de programul de lucru solicitant, activitatea în ture și nivelul ridicat de responsabilitate. Situația este deosebit de critică în regiunile de centru și sud ale țării, unde medicii ajunși la vârsta pensionării sunt nevoiți să cumuleze multiple funcții pentru a asigura continuitatea actului medical.
Spitalele raionale funcționează cu medici la pensie
Un exemplu elocvent pentru amploarea acestei crize este situația din raionul Cahul. Nicolae Chirijiu, medic imagist radiolog cu o experiență de peste o jumătate de secol, continuă să profeseze, deși a atins vârsta de pensionare încă din anul 2004. Acesta a activat la Spitalul Raional Cahul, iar de cinci ani își desfășoară activitatea la Centrul de Sănătate din localitate.
Decizia de a rămâne în activitate este motivată strict de lipsa acută de personal. Potrivit declarațiilor sale, în Cahul mai profesează doar doi specialiști în domeniul său. Medicii tineri aleg frecvent calea străinătății, iar cei care decid să rămână în Republica Moldova preferă capitala, atrași de oportunitățile profesionale din spitalele și clinicile private, precum și de perspectivele superioare de viitor pentru familiile lor.
Deficit major de medici de familie la Centrul de Sănătate Cahul
Situația nu este mai puțin îngrijorătoare în ceea ce privește asistența medicală primară. Alexandru Hagioglo, directorul Centrului de Sănătate Cahul, confirmă necesitatea urgentă de medici de familie. Din echipa actuală de 13 medici de familie, aproape jumătate, mai exact șase medici, au depășit deja vârsta de pensionare, iar alți doi urmează să se pensioneze în curând.
Pe lângă deficitul de cinci medici de familie, instituția se confruntă cu lipsa acută a altor specialiști esențiali:
- Medici pediatri
- Medici ginecologi
- Medici radiologi
Aceste posturi sunt acoperite temporar de personal medical aflat la vârsta pensionării, cu o vechime în muncă de peste 40-50 de ani.
ANOFM raportează 400 de locuri vacante pentru medici
Datele centralizate de ANOFM indică un număr de peste 400 de locuri vacante în sectorul sănătății, disponibile în aproximativ 100 de instituții medicale de pe întreg teritoriul Republicii Moldova, majoritatea fiind de stat.
Reprezentanții ANOFM subliniază că, în ciuda faptului că salariile sunt atractive, locurile rămân neocupate. Remunerația pentru un medic de familie poate varia între 23.000 și 24.000 de lei, în timp ce un medic specialist poate câștiga până la 26.000 de lei, sumele fiind influențate de graficul de lucru.
Cauzele principale pentru care tinerii specialiști evită aceste posturi includ:
- Programul de lucru prelungit și epuizant
- Munca în ture (de noapte și în weekend-uri)
- Nivelul ridicat de stres și responsabilitate
- Dificultatea inerentă actului medical
Cele mai multe funcții vacante se înregistrează la nivelul spitalelor raionale, unde salariile propuse sunt cuprinse între 16.000 și 26.000 de lei. Printre instituțiile care se confruntă cu un deficit major de personal se numără Serviciul medical al Ministerului Afacerilor Interne, Centrul de Sănătate și Spitalul Raional Cahul, Centrul de Sănătate Iargara, precum și Spitalul Clinic nr. 4 din Chișinău.
