Guvernul pregătește o reformă amplă prin noua lege a salarizării bugetarilor, programată să fie adoptată în luna octombrie și să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Executivul promite corectarea inechităților istorice și o creștere semnificativă a veniturilor pentru angajații cu lefuri mici. Fondul de salarizare pentru 2027 este estimat la peste 38 de miliarde de lei, marcând o suplimentare de peste 5 miliarde de lei față de actualul buget.
Prim-ministrul Vasile Tofan a explicat întârzierea adoptării actului normativ, asumat inițial pentru luna septembrie, și a dat asigurări cu privire la implementarea reformei.
„Înțelegem supărarea oamenilor față de ritmul de realizare a acestei legi și neîncrederea că aceste majorări se vor întâmpla. Legea trebuia făcută în septembrie. Însă nu s-a reușit. În numele Guvernului, îmi cer scuze că nu am putut onora promisiunea de a crește salariile din toamnă și vă garantez că din 1 ianuarie 2027 noua lege va intra în vigoare”, a declarat premierul.
Reducerea decalajelor: Salariile mici cresc accelerat
Una dintre cele mai importante prevederi ale noii legi vizează modificarea structurii veniturilor. Salariul de bază va reprezenta minimum 70% din remunerația totală, integrând majoritatea sporurilor actuale. Partea variabilă a salariului va fi plafonată la maximum 30%.
Guvernul vizează reducerea drastică a diferențelor dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul bugetar. Dacă în prezent raportul este de 1 la 15, noua grilă propune o proporție de 1 la 10,5. Această măsură va forța o creștere mai rapidă a salariilor mici, cu scopul declarat de a proteja angajații cu venituri reduse.
Schimbări majore la sporuri și prime
Noua lege a salarizării bugetarilor modifică substanțial modul de acordare a bonusurilor financiare:
- Sporul de performanță va fi limitat la 4% din salariul de bază. Obiectivul este transformarea acestuia dintr-un spor acordat automat într-un instrument real de motivare.
- Premiile unice vor beneficia de un fond redus la maximum 2% din fondul anual al salariilor de bază, comparativ cu plafonul de 5% aplicat până acum. Decizia urmărește creșterea predictibilității veniturilor și direcționarea fondurilor către majorarea salariilor de bază.
O altă modificare structurală o reprezintă reducerea numărului de valori de referință utilizate pentru calculul salariilor. De la 10 valori existente în 2026, sistemul va trece la 6 în 2027, cu o țintă de doar 4 valori de referință până în 2032. Guvernul susține că simplificarea sistemului va asigura o salarizare mai echitabilă, transparentă și predictibilă pe termen lung.
