Sezonul de vârf al internship-urilor a început, vara marcând lansarea de programe dedicate studenților și absolvenților la început de carieră. Interesul din partea tinerilor rămâne ridicat, pe fondul unei piețe tot mai competitive, în care aceştia sunt printre cele mai vulnerabile categorii, întâmpinând adesea dificultăți în obținerea primului loc de muncă fără experiență.
Printre companiile care mizează pe formarea tinerelor talente se numără IULIUS, unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de proiecte mixed-use din România. Compania derulează anual un program de internship plătit, prin care le oferă studenților oportunități de dezvoltare profesională și acces la experiență. Potrivit reprezentanților IULIUS, rezultatele confirmă succesul programului: în ultimii cinci ani, peste 70% dintre participanți au fost angajați în companie, transformând stagiul de practică într-o rampă de lansare în carieră.
Anul acesta, IULIUS a deschis 25 de posturi pentru studenții din anii terminali și masteranzi, în cinci domenii: Media Sales, Contabilitate, Leasing, Marketing și Tehnic, la nivel național. Conform reprezentanților IULIUS, au aplicat peste 1.200 de tineri, iar de pe 20 iulie, cei 25 de interni selectați își vor începe activitatea. Timp de trei luni, aceştia vor învăţa cum se administrează performant un portofoliu de sute de mii de metri pătraţi de malluri şi clădiri de birouri. Ediția de anul acesta se desfășoară în sediile administrative ale companiei din Iași, Cluj-Napoca, Timișoara și Suceava.
„Internship-ul este perioada în care ai voie să greșești și să descoperi ce îți place cu adevărat”
Pentru a afla cum este perceput internship-ul de către generația Z și, mai ales, care sunt acele „green flags” pe care tinerii le caută într-o companie, am discutat cu trei dintre internii IULIUS de anul trecut, acum angajați full time. Firul comun care leagă poveștile lor este destul de simplu: un internship de succes nu se termină odată cu ultima zi de program, ci se transformă în începutului unei cariere de succes.
Pentru Laura Tibrea, Junior Digital Marketing Specialist Iulius Town Timișoara, internship-ul a fost un impuls care a determinat-o să își dezvolte creativitatea și a fost locul unde a pus în practică tot ce a învățat la facultate, dar și unde situațiile întâmpinate au determinat-o să iasă din zona de confort și să propună soluții creative. „Colegii m-au susținut foarte mult și m-au ajutat să mă integrez. Nu am simțit niciodată că s-au făcut diferențe, iar asta a contat enorm pentru mine și pentru acomodarea mea. A contat și modul în care a fost structurat programul de internship, mi s-a explicat încă de la început ce presupune şi a existat mereu transparență în comunicare”, spune Laura.
Bianca Bosinceanu, Financial Analysis în departamentul IFRS (International Financial Reporting Standards), a simțit din primele zile că nu este doar „un intern” pentru că a fost implicată direct în activități. „Mentorii și colegii au avut foarte multă răbdare, iar atmosfera a fost una deschisă și prietenoasă, ceea ce m-a ajutat să mă adaptez foarte repede. Aici nu vii neapărat cu experiență, ci vii să îți pui în valoare cunoștințele și ideile pe care le-ai dobândit în facultate. Mi s-a părut un loc în care inițiativa este apreciată și unde chiar simți că poți contribui cu ceva, chiar dacă ești la început de drum. Un alt lucru care mi-a plăcut foarte mult este faptul că ești implicată în numeroase proiecte și activități, ceea ce face ca experiența să fie dinamică. Nu simți că te plafonezi sau că faci mereu același lucru, ci ai ocazia să înveți constant și să vezi lucrurile din perspective diferite. În plus, atmosfera din echipă și deschiderea colegilor fac tot procesul mult mai ușor și mai plăcut”, spune Bianca.
„M-am trezit cu drag să vin la mall”
Flavian Cozma, acum Junior Digital Marketing Specialist la Iulius Mall Cluj, a urmat un program pilot al internship-ului, petrecând câte două luni în trei departamente diferite. Pentru el, marea diferență față de facultate a fost contactul cu realitatea: discuții cu miză reală, contracte de respectat, termene și bugete concrete. „Ar fi multe aspecte pozitive pe care le-aș putea aminti, lucruri care au contat mult pentru mine și au reușit, ca timp de 6 luni, să mă facă să mă trezesc cu drag de a veni la mall, la Iulius. Cele 3 mentore pe care le-am avut au făcut experiența să se simtă atât de firească, să mă facă să simt că am un loc în echipă și contez pentru demersurile departamentului. Echipele în care am fost, în cele 3 departamente, au fost foarte deschise, primitoare și acolo pentru orice sfat. Întreg mediul din companie este plăcut, sunt foarte mulți colegi tineri, iar internship-ul a fost precum realitatea unui job, de la ședințe, task-uri individuale și de echipă, până la semnarea de contracte și interacțiunea cu colaboratori”, își amintește Flavian.
„Rising Stars at IULIUS” aduce în același loc tineri entuziaști cu specialiști pregătiți să își împărtășească experiența, care în final ajung să formeze unele dintre cele mai performante echipe. Din punctul de vedere al Laurei, Biancăi și al lui Flavian, acele „green flags” pentru IULIUS sunt: „oamenii și atmosfera din echipă”, „creativitatea nu este îngrădită, ci încurajată”, „nicio zi nu seamănă cu alta”, „faptul că internilor li se oferă responsabilități și oportunități de învățare”, „cultura organizațională orientată spre colaborare, performanță și dezvoltare pe termen lung”.
Compania IULIUS are 1.700 de angajați în orașele Iași, Cluj-Napoca, Timișoara și Suceava și două proiecte mari în dezvoltare – Rivus la Cluj-Napoca, aflat în construcție și proiectul mixed-use propus la Constanța, unde se desfășoară un amplu proces de bioremediere. Acestea vor crea alte mii de locuri de muncă, atât în perioada de dezvoltare, cât și în operare.
